从需求层次分析·简历该如何设计

课程简介：

很多设计师都不会设计自己的简历，更多是从网上下载几个模板随意改一下。或者随便找个参考改一下。

完全不得其要.。 

简历，一份简历不过几张纸，不过几M数据。但是却可以把你个人的基础信息以及你的能力需求等诸多信息装在里面。然后以“简历”为媒介进行信息的传达，让公司了解这个人的各项信息是否符合公司的需求，从而筛选出可以获得面试机会的人，以及无须考虑的人。

倘若没有简历，公司要想了解一个人就只能面对面沟通交流，这大大的增加了时间成本。

简历的存在使得求职/招聘这种行为变得更加的高效。

于求职者而言：只需要将简历投放到自己所感兴趣的公司，若是收到面试邀请，再行面试。避免了挨家挨户上门面试。

于招聘方而言：提高了筛选效率，一份简历浏览时间也就几秒到几分钟的时间。只需要选出合适的再行面试即可。         但若是挨个面试，那么人力成本和时间成本都会提升。

那么结果就很直观了，简历是一个媒介。通过简历招聘方可以快速了解你的各项信息从而决定是否有必要叫到公司面试。 整个过程招聘方都是通过简历来认知你的，因此如果你的简历充满了瑕疵，即使你本人能力再强。但是招聘方也是无从知晓的。

所以我们才需要对自己的简历进行精心的设计，简历就是面试的敲门砖。